对外贸易经济合作部关于转发中组部《关于中央管理的干部工作调动后应及时转移工资关系的通知》的通知

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甘肃省甘南藏族自治州人民政府办公室


州政办发（2007）20号

甘南藏族自治州人民政府办公室关于印发《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》的通知

各县市人民政府，州直各部门、各事业单位：
　　《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》，已经州人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　二O O七年二月一日

甘南州事业单位高中级专业技术人员
技术职务聘任管理办法（试行）

　　为了深化职称制度改革，进一步完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，建立科学有序、动态管理、能上能下、竞争择优和职务与待遇相挂钩的聘任制度，激励和调动广大专业技术人员的工作积极性，根据《专业技术职务条例》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》、《甘南藏族自治州专业技术职务资格评定与职务聘任实行分离的办法（试行）》等规定，特制定本办法。
　　一、总则
　　专业技术职务是事业单位根据实际工作需要科学设置的有明确职责、任职条件和任期，并需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员岗位按规定的结构比例数额进行控制。
　　事业单位专业技术职务实行聘任制。聘任制遵循科学设岗，按岗聘任，竞争择优，优胜劣汰的原则，做到人员能上能下，职务能高能低，待遇能升能降，逐步建立起职务与待遇相挂钩、竞争激励的用人机制。
专业技术职务聘任制是指用人单位或上级业务主部门与被聘专业技术人员签订聘任合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的管理制度。
　　二、聘任的条件、程序和权限
　　1、聘任高、中级专业技术职务必须在单位设岗和职改部门核定的结构比例数额内进行。
　　2、受聘人员应具备以下基本条件
　　（1）热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具备《专业技术职务条例》规定的其它政治条件；
　　（2）具备《专业技术职务条例》规定的任职条件，具备履行《专业技术职务岗位职责》的实际工作能力和业务知识；
　　（3）具备与所聘职务岗位相对应的任职资格；
　　（4）身体健康，能坚持正常工作。
　　3、聘任程序
　　（1）公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；
　　（2）应聘人员提出申请；
　　（3）用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任意见；
　　（4）各级职改部门逐级审核；
　　（5）按聘任权限上报聘任材料，提出聘任意见。
　　4、聘任权限
　　（1）高级职务：高级专业技术职务由州人民政府聘任。拟聘人员分别由县市人民政府或州直主管部门研究后报州职改办审核，经州职改领导小组研究后，统一报请州人民政府聘任。
　　（2）中级职务：州直事业单位拟聘人员由州直业务主管部门聘任；各县市事业单位拟聘人员由县市职改办审核后报县市人民政府聘任。
　　（3）聘任的高、中级专业技术人员按州直或县市所属单位分别由州直或县市业务主管部门与被聘人员签订聘任合同；
　　（4）颁发聘书，兑现工资等待遇。
　　三、聘任合同的签订
　　1、聘任合同采用书面形式，一式四份，主管部门、用人单位和受聘人员各执一份，职改部门备案一份。
　　2、聘任合同应具备以下条款：
　　（1）聘任合同期限；
　　（2）岗位职责；
　　（3）工作目标任务；
　　（4）岗位工作条件；
　　（5）工资待遇。
　　3、聘任合同期限一般为一至三年，也可根据本人所承担的课题和项目所需的时间长短确定。接近退休年龄人员的任期达到国家统一规定的退休年龄（男60岁，女55岁）为止（少数经批准延长退休年龄的人员除外）。
　　4、受聘人员工资待遇按现行工资政策规定执行，兑现相应职务工资和津贴。
　　5、受聘人员要严格执行国家退休制度，达到退休年龄的应及时办理退休手续。
　　四、解聘、缓聘、低聘、辞聘、续聘
　　1、被聘人员有下列情形之一的，依情节分别做出缓聘、低聘或解聘处理：
　　（1）受党内严重警告或行政记大过以上处分者；
　　（2）思想政治表现不好，达不到《专业技术职务条例》规定的政治标准者；
　　（3）职业道德败坏，在群众中造成恶劣影响者；
　　（4）工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失者；
　　（5）伪造学历，谎报成绩，剽窃他人成果，弄虚作假者；
　　（6）严重违法违纪者；
　　（7）无正当理由长期脱离岗位者；
　　（8）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故完不成签订的工作目标任务，经考核不合格者。
　　2、原聘期届满后不及时办理续聘手续者按自行解除原聘合同对待，取消原职务工资待遇。
　　3、受聘人员自愿解除合同的，经协商一致，可以与聘用单位解除合同，但须提前30天向聘用单位递交辞聘书面报告。
　　4、被聘人员原聘期届满后，在聘期内各年度考核或者聘期届满考核合格，岗位工作仍然需要的，可续聘职务，重新签订聘任合同，办理续聘手续。
　　五、考核与监督
　　考核是专业技术职务聘任制的基础，是对专业技术人员履行岗位职责的检验，通过考核，可激励先进，鞭策后进，可为专业技术人员的续聘、解聘和晋升提供依据。
　　1、考核方式、内容和标准
　　对专业技术人员的考核，每年年终考核一次，任期届满考核一次。个别情况特殊的，也可进行专项考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。方法以定性考核和定量考核相结合，以定量考核为主，领导考核，群众评议。考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。州直各部门、各单位可根据各自的工作性质和特点制定具体的考核办法，力求做到客观，公正，准确地反映专业技术人员工作情况。
　　2、考核机构和程序
　　（1）高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由州直事业单位业务主管部门组成考核小组进行考核。各县市事业单位的高级专业技术人员由县市人民政府和业务主管部门组成考核小组进行考核。其中，高级职务首聘考核和任期届满考核分别由州、县职改部门参与。
　　（2）中级职务：由本单位和上一级业务主管部门共同组成考核小组进行考核。其中，各县市的中级职务首聘和任期届满考核由各县市职改部门参与。
　　（3）考核程序：个人写出总结并述职，综合评价或定量计分，确定考核等级，反馈考核结果，填写考核鉴定，建立考核档案。
　　六、考核结果的使用
　　专业技术人员年度考核、任期届满考核和专项考核结果是职务续聘、解聘、晋升及确定工资待遇的依据。
　　1、新聘职务人员，从聘任的下月起兑现职务工资，如跨年度不办理增资手续者，其工资从批准增资的下月起执行。
　　2、年度考核、任期届满考核或专项考核结果不合格者，报经职改部门核实，高级职务由州人民政府、中级职务分别由州直业务主管部门或县市人民政府做出解聘或不续聘的决定，并由同级人事、财政部门取消原聘职务工资和津贴，执行低一级职务工资和津贴标准。
　　3、年度考核、任期届满考核或专项考核成绩合格者，可续聘职务，享受原聘职务工资待遇。
　　4、因工作调动、变更专业不再担任原聘专业技术职务时，其工资按新从事的工作和变更专业后所聘职务，比照同级职务同类人员重新确定。
　　本办法自发布之日起试行，由州职改办负责解释。





云南省人大常委会


云南省人民代表大会常务委员会联系省人民代表大会代表的办法
云南省人大常委会


（1988年9月22日云南省第七届人民代表大会常务委员会第二次会议通过）


第一条 为了加强省人民代表大会常务委员会同省人民代表大会代表的联系，保障代表依法履行职权，充分发挥作用，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，结合我省的实际情况，制定本办法。
第二条 联系省人大代表，主要是围绕省人民代表大会及其常务委员会审议、决定的问题，征求代表意见，受理代表对各方面工作的建议、批评和意见。通过加强同代表的联系，了解人民群众的意见和要求，了解社会主义现代化建设和改革的进行情况，以及宪法和法律的贯彻实施情况
和问题，使省人大常委会审议通过的法律和作出的决议、决定更加符合人民的愿望和要求，更加符合实际；使代表进一步密切同人民群众和选举单位的联系；加强对省人大常委会工作的监督。
第三条 省人大代表由各州（市）及地区所辖县（市）的人民代表大会和解放军选举产生，受原选举单位监督。省人大常委会要加强同代表选举单位和所在单位的联系，及时了解代表和人民群众的意见和要求；帮助代表有效地履行职权。各选举单位也要加强同省人大代表的联系，共同
做好联系代表的工作。
第四条 省人民代表大会每次举行会议前，由省人大常委会、各州（市）人大常委会和地区人大工作联络组（处），根据大会议程及代表的意愿，安排代表进行视察，了解各方面工作情况，为出席大会审议议案做好准备。
第五条 省人大常委会举行会议前，根据会议审议的议案，发函征求有关代表的意见，提供会议参考。在审议通过重要的地方性法规或作出重要决议、决定前，根据需要，将草案印发有关代表或召开座谈会征求意见；必要时可以邀请有关代表列席会议，参加讨论，直接听取代表的意见
。
第六条 省人大常委会根据需要举行代表座谈会，听取代表的意见。组织专题视察时，可以吸收有关代表参加。围绕两个文明建设和人民群众关心的重大问题，有计划地组织省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院负责人同代表见面，通报情况，直接听取代表的建议、批评和意见
。
第七条 省人大代表持“代表证”可以在居住地区就近进行视察，视察内容，主要是了解宪法、法律、法规的实施情况；上级和本级人大及其常委会决议、决定贯彻执行情况；与人民群众生产、生活密切相关的某些问题的有关情况。视察可以单独或几个代表联合进行，一般到基层单位
，由被视察单位如实介绍情况。代表如需事前进行联系或约见有关地方政府负责人，可由当地的人大常委会或地区人大工作联络组（处）协助联系安排。被视察单位应热情接待，提供工作方便。
第八条 省人大常委会组成人员要加强同代表的联系。常委会主任、副主任、秘书长和专职委员要接待约见的来访代表；外出调查研究时，可以同当地的省人大代表座谈或走访代表，听取意见。居住在地、州、市、县的省人大常委会组成人员，应同当地的人大常委会和省人大代表联系
，向他们介绍省人大常委会的工作情况，听取他们的意见和建议，并及时向省人大常委会汇报。
第九条 省人民代表大会各专门委员会要密切联系与本委员会工作有关的省人大代表。在审议议案、听取汇报、进行视察和专题调查研究时，可以邀请有关代表参加。根据需要，可召开有关代表的座谈会。对代表提出的与本委员会工作有关的建议、批评和意见，要认真研究办理。
第十条 省人大代表在人民代表大会期间提出的建议、批评和意见，省人大常委会办事机构应当同省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院和其他有关部门共同研究，确定承办单位，并督促承办单位认真办理，在规定期限内作出答复；必要时应派干部走访代表，听取代表对办复的
意见，解决办理中的问题。
第十一条 省人大常委会设立代表接待室。对省人大代表的来访或来信，省人大常委会办事机构要认真接待和处理，重要问题由主任、副主任、秘书长及各专门委员会负责人阅批处理；需要交有关部门研究办理的，应督促承办单位在规定的时限内答复代表。
第十二条 省人大代表由各州（市）人大常委会和地区人大工作联络组（处），根据代表的意愿和便于组织、便于开展活动的原则建立省人大代表小组；在省直机关工作的代表可以单独建立代表小组。每组推选组长和副组长。居住分散的代表，可就近参加当地州、市、县代表小组的活
动。
代表小组的活动，要根据实际情况安排，讲求实效，不流于形式。主要内容为：学习、宣传宪法、法律和法规，了解法律、法规以及省人民代表大会及其常委会各项决议、决定的贯彻实施情况；开展就地视察；进行调查研究；听取群众的意见和要求；交流代表履行职责的情况和经验等
。
第十三条 按照法律规定，各州（市）和地区所辖县（市）人民代表大会开会时，通知本单位选举产生的省人大代表列席。
各州、市、县人大常委会组织本级代表视察或其他重大活动时，根据需要可邀请当地的省人大代表参加。
各州（市）人大常委会和地区人大工作联络组（处）的负责人列席省人大常委会会议前，围绕会议将要审议的议案，可根据需要征求住在当地的省人大代表的意见，向省人大常委会反映。会后，有些重要情况，可向当地的省人大代表传达。
各州、市、县人大常委会和地区人大工作联络组（处），受省人大常委会的委托，负责组织省人大代表的视察和处理代表提出的应由当地解决的建议、批评和意见，召开座谈会征求对法律草案和省人大常委会重要议案的意见，联系当地省人大代表小组，安排代表小组开展活动等工作。


第十四条 省人大常委会通过的地方性法规和决议、决定，应及时印发代表。常委会办事机构编印的《会刊》、《代表通讯》和有关资料，要及时分送代表。
第十五条 代表所在地区和单位应积极支持省人大代表依法履行职权，开展活动。代表开展活动期间，工资、奖金照发，劳保、福利待遇不变。
第十六条 省人大代表的活动经费，由省财政拨付。
第十七条 本办法自公布之日起施行。



1988年9月22日